RECURSOS HUMANOS

El desarrollo de una carrera profesional en el ámbito técnico está diseñado por distintas etapas de tal forma que al finalizar el proceso la persona esté preparada para asumir un puesto de responsabilidad en el área industrial. La duración de cada etapa dependerá fundamentalmente de los resultados obtenidos en las evaluaciones de rendimiento según nuestro modelo de Gestión del Desempeño.

ETAPA 1
Procesos Industriales. En este área, los participantes en el programa adquieren los conocimientos básicos del mundo de la siderometalúrgica y del proceso de fabricación del acero. Al tratarse de un departamento transversal, adquirirán una formación mínima de cada parte del proceso que les permitirá desenvolverse posteriormente en las áreas de fabricación.

ETAPA 2
Fabricación. En los siguientes tres años, el participante se integrará en las áreas de producción para conocer en profundidad las características de la producción de acero y los productos derivados. Un año en acería, y los otros dos en laminación.

ETAPA 3
Comercial. Nuestro participante debe conocer el mercado en el que operamos, a nuestros clientes, sus necesidades y su problemática. Sólo así conseguimos que toda la organización esté enfocada a la satisfacción del cliente.

ETAPA 4
Áreas de Apoyo. Profesionalmente nuestro participante ya es una persona altamente formada técnicamente, sin embargo, aún debe conocer las áreas de apoyo a los dos procesos principales de fabricación y venta. Logística, compras, calidad, seguridad y medioambiente, … son áreas imprescindibles para la optimización de nuestros procesos, cómo interaccionan entre ellas, qué aportan, …. Ése será su siguiente paso.

ETAPA 5
Procesos Industriales Corporativos / Control de Operaciones. El conocimiento adquirido se pone a disposición de las unidades corporativas para servir de apoyo a los procesos de benchmarking, control de operaciones, mejora de procesos de todas las compañías que operan bajo nuestra marca. El participante está preparado para asumir nuevos retos profesionales.

Paralelamente a este proceso, los participantes se involucrarán en proyectos multifuncionales y de mejora continua. Además, podrán participar en aquellas acciones formativas que les ayuden a desarrollarse también como directivos y futuros mandos.

Alguna o más de una de las etapas se realizarán en una localización geográfica distinta a la inicial: así se podrán adquirir nuevos puntos de vista y tener una experiencia profesional internacional.